Arbeit
Bildung
Inklusion
Arbeit bedeutet mehr als nur Einkommen zu haben. Sie ist ein zentraler Bestandteil gesellschaftlicher Teilhabe. Sowohl wirtschaftlich als auch sozial.
Doch nicht alle Menschen haben die Möglichkeit, auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen oder dessen Anforderungen dauerhaft zu erfüllen.
Der ABI-Verbund steht für Themen rund um Arbeit | Bildung | Inklusion und ist Teil des Frankfurter Vereins für soziale Heimstätten e.V. Der ABI-Verbund unterstützt Bürger:innen aus Frankfurt und Umgebung dabei, berufliche Perspektiven zu entwickeln, Qualifikationen zu erwerben und passende Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Zudem vermitteln wir bei Bedarf an spezialisierte Fachstellen.
Unser Ziel ist es, die Teilhabe am Arbeitsleben zu stärken und damit soziale Integration zu fördern.
Unsere
Arbeitsbereiche
Bildung, Ausbildung und Qualifizierung
Zentrum für Ausbildung und Qualifizierung. Weil Bildung mehr ist: praxisnah, inklusiv, digital.
Aktivierung
Brücken bauen, Chancen schaffen – wir gestalten Übergänge in den Ersten Arbeitsmarkt.
Aktuelles
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HIER DER SOCIAL WALL FEED
Aus der Praxis
Einblick in die Transfer-Werkstatt
Als Herr J. in die Transfer-Werkstatt kam, beschrieb er sich selbst als ein „Häufchen Elend“. Früher hatte er das Restaurant seiner Eltern übernommen – ein Leben voller Verantwortung und Perspektive. Doch nach dem plötzlichen Tod seiner Mutter und den daraus resultierenden psychischen Problemen geriet alles aus dem Gleichgewicht. Der Verlust
Statements unserer ehemaligen Azubis
Azubi Kaufmann für Büromanagement, Abschlussprüfung Sommer 2024: „Die Ausbildung beim taz zeichnete sich aus durch die ganze Unterstützung und die persönlichen Beziehungen zu den beteiligten Menschen (z.B. zu den Ausbilderinnen, den Nachhilfelehrerinnen und -lehrern, dem Sozialdienst). Es war ein schöner Ort, der viel Ruhe ausstrahlte. Azubi Fachinformatiker Systemintegration, Abschlussprüfung Sommer
Beim Integrationsfachdienst Frankfurt (IFD) werden „Brücken geschlagen“
Was völlig selbstverständlich sein sollte, ist es nicht. Obwohl 173 000 Unternehmen mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze an Behinderte vergeben müssten, umgehen viele Arbeitgeber diese Pflicht und zahlen eine Ausgleichsabgabe. Dabei ist Inklusion, ob von Menschen mit einem Behindertenausweis oder von Menschen, die von Behinderung bedroht sind, gar nicht so
Jobs @
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In einer offenen Unternehmenskultur können Sie Ihre Ideen einbringen und Menschen auf ihrem Weg begleiten.
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